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| 【805】 | RE:ドクターペッパー警部 がくお （2024年06月03日 08時56分) |
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＞新入りが使えなくてどうにもならなくなったら、それは新入りの問題か上の責任 私が２０歳ちょいの時ですけど、とある４０代のギンギラギンwなお客さんとのお話。 そのお客さんは自分の意に反して、会社の上の人しがらみでウチと取り引きしなくちゃーいけなくて、 当然ながらウチのことがキライだから、いつも眉間にシワ寄せて事務所に入り込んできて、 嫌がらせのように色々文句言ってくるんですよぉ〜 な〜にー！ やっちまったなぁ！ オトコは黙って・・・ いや違う違うw その部署で歳もいちばん下で、その異動して来た新入りの私は この人の扱いはどーすりゃえぇの？ って思うわけですわ。 フツーなら相手は歳も２０コ上だし、ビビるわけですよ。 ココでね、いろいろと対応する側のスキルやキャラクターによって対応が変わると思うんですよね。 まー、高卒ピカピカの女子ならビビって事務所の奥に逃げ、ズル賢いオトコなら上の人に丸投げ、血の気の多いヤツなら会社としての対応を忘れてお客さんと口喧嘩・・・ という状況を思い出しました〜 （ちなみに私はLOVEボダパチ精神で違う対応を取りました 笑） ウチの隣の部署でも、１人でもどーにもならんヤツが２人いて、上の人が常にヒートアップしてました(^^;) それを思うと３人もいたらね〜 ＞どうにもならんてのを上に示さないと自分らが無理を続ける羽目になります。 ワイのことやないかーい（ミルクボーイ風） それをこなし続けると、上の人は こなさない人 に話を振らなくなり、仕事をこなす人に集中していきます。 こなす人が会社内に複数人いて、それがレベルの差であればイイのですが、 こなす人とこなさない人が、その他大勢のその他 のような割合になると こなす人だけがスキルアップしていき、仕事（技術）の継承ができなくなる・・・ というのがダメな会社です。 そう言う意味で、私はこの会社にいないほうが会社にとってエェことなのです。 元総理の福田さんみたいなこと言うな 笑 あ・・・たまたま見ましたけど、ようつべで８０年代ジャンプキャラがミルクボーイ風漫才してました。 「ドラゴンボール、キャプテン翼、幽遊白書が参戦！オール新ネタでお送りするミルクボーイ風漫才の祭典、「Milk-1グランプリ2024」 審査員もジャンプキャラだし、最高でしたわ。 男塾も 富樫ちゃうかー 富樫やないかーい で爆笑です。 | |||
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| 【806】 |  |
RE:ドクターペッパー警部
ライオン丸二世 (2024年06月03日 17時52分) |
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| これは 【805】 に対する返信です。 | |||
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＞という状況を思い出しました〜 難しいですよね。職場ガチャって言葉を思い出しました。 仕事内容よりも「同じ職場にどんな人がいるか？」のが重要かもしれませんね。 ＞それを思うと３人もいたらね〜 今後少しずつ成長してくのかもしれませんが、うち2人は派遣ですからね。MAX3年なのでなんとも。 ＞それをこなし続けると、上の人は こなさない人 少し前に話したと思いますが「それは自分の仕事ではないので」という若者に少し近いのかもしれませんね。 俺の場合は常にという訳でなく状況に応じてですね。 一概には言えませんが、一時的なものであって相手も無理を承知でお願いしてて、嫌いなヤツでなければ応じると思います（笑） 一番懸念するのは無理を通したらその無理が常態化してしまうのが嫌なんですよ。 お店でもそうてすよね。たまたま売れ残りのコロッケを1つオマケしたら次回以降「今日はくれないのか？」とか言われたらたまったものではありません。 ＞あ・・・たまたま見ましたけど、ようつべで８０年代ジャンプキャラがミルクボーイ風漫才 ガンダムのは見た記憶があります。 ジャンプのはオススメに出てたと思うのでドラクエのレベル上げしながらとかで聞いてみますね。 |
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