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ホール管理職の方に質問［深刻です］ ママ（2000年12月02日 01時00分）

管理職の方に聞きたいのですが、知り合いが勤めていた店で
11月30日付けでクビになりました。
理由は以前からカウンターを遅番専門で任せられていたのですが、
従業員同士で端玉をタバコに替えて、持ち帰ったりしていたから。
それでクビになるのはいいのですが、
月末締めの10日払いの給与体制で30日に勧告。そのままクビ。
給料は・・・なし。これってありですか？そこまでありですか？
ただ、社会保険がない会社なので、基準局に行って通用するのかな。
って思って、、、、管理職の方々どう思いますか？

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【7】		RE:そうなんですか？　幽鬼 (2001年04月18日 16時01分)
これは【6】に対する返信です。
古い話でしたが、レスです。懲戒解雇をするには、その事実を証明せねばなりません。これには時間もかかります。また、店側は損害賠償請求を行うためには、損害額を算定しなければなりません。そして、犯罪が行われていようとも、勤務していたのであれば、対価を払う義務があります。これを正当な理由なしで払っていないわけですから、店側の手落ちです。（一般の中小企業のワンマン社長なんかも、払う必要が無いと思ってる人多いんですけどね）（一度、請求されると、後々まで響くんですよ・・・謎）最高裁まで争う気構えで行なえば確実に勝てます。

【6】		そうなんですか？　一軒家タナカ (2000年12月27日 10時03分)
これは【5】に対する返信です。
お店側としては、盗人の店員に計算不可能な金銭被害を受けているんですから、当月の給料だけで支払いが済んだ事に、むしろ感謝することかと思いました。（出るとこ出れば、盗人店員に対し、さらに状況は悪化するように思うのですが）しかも裁判沙汰になると、犯罪ですから刑事問題になり、かえってまずいんじゃないですか？と、素人の口出しでした。
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【5】		RE:ホール管理職の方に質問［深刻です］　幽鬼 (2000年12月26日 15時09分)
これは【トピック】に対する返信です。
解雇にはなりますが、当月の給料は支払わなければなりません。訴訟しても勝てますよ。まずは弁護士に相談してください。請求権は１年しかないので、お早めに
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【4】		RE:ホール管理職の方に質問［深刻です］　神奈川県警警部補 (2000年12月03日 20時57分)
これは【トピック】に対する返信です。
それはダメです。他店によって経営方針は若干異なると思いますが。黙ってはその行為は解雇相当の理由になると思います。一言、「お客様から玉を頂いたのですが、これは、流したほうがいいか、タバコに変えてもいいですか。」がほしかったですね。

【3】		RE:ホール管理職の方に質問［深刻です］　ハレルヤ (2000年12月03日 14時24分)
これは【2】に対する返信です。
＞端玉はあくまでもお客さんが出したもの。＞お客さんの物であって、会社とは・・・って思うのは変ですか・・・どっちみち従業員の物では無いので勝手に頂いたら窃盗です。＞タバコに替えたのも常連さんが「いいよ、お前にやるよ。」って＞言ってたら。いわゆる、水商売でいう「チップ」じゃないのかな。＞やっぱりだめですか？店の方針によると思いますけど、クビになったって事はダメってことでしょ。

【2】		RE:ホール管理職の方に質問［深刻です］　ママ (2000年12月03日 01時18分)
これは【1】に対する返信です。
レスどうもです。端玉はあくまでもお客さんが出したもの。お客さんの物であって、会社とは・・・って思うのは変ですか・・・タバコに替えたのも常連さんが「いいよ、お前にやるよ。」って言ってたら。いわゆる、水商売でいう「チップ」じゃないのかな。やっぱりだめですか？
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【1】		RE:ホール管理職の方に質問［深刻です］　ハレルヤ (2000年12月02日 04時47分)
これは【トピック】に対する返信です。
ホール管理職では有りませんが・・・給料無しが有りかどうかは知りませんが端玉をタバコに替えて、持ち帰ったと言うのは窃盗（つまり犯罪）です。少し慎重に行動した方が良いのでは・・・
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