■ 10,000件の投稿があります。 |
【7760】 |
TUNE (2006年07月30日 21時59分) |
||
これは 【7757】 に対する返信です。 | |||
>但し、現場次第!! 特殊業務の場合は、届出さえしていれば 半年、1年等のスパンで、休日日数を設定し その日数を付与しなければ、なりません。 所定公休回数を下回った場合は、休出手当てさえ支払われていれば、問題なしです。 |
|||
この投稿に対する 返信を見る (1件) |
【7759】 |
バタフライ最高 (2006年07月30日 21時57分) |
||
これは 【7756】 に対する返信です。 | |||
ツネっちみたいな、大企業じゃ無いんで 組合!! 有るわけ無い!! |
|||
この投稿に対する 返信を見る (1件) |
【7758】 |
TUNE (2006年07月30日 21時57分) |
||
これは 【7756】 に対する返信です。 | |||
また、証明可能であれば 現在より3年程さかのぼって、請求することも可能! 過去に同様の判例は多々ありです。 |
|||
【7757】 |
バタフライ最高 (2006年07月30日 21時56分) |
||
これは 【7754】 に対する返信です。 | |||
基本的には、 土曜日が、月2回 日曜、祭日は、休み 但し、現場次第!! |
|||
この投稿に対する 返信を見る (1件) |
【7756】 |
TUNE (2006年07月30日 21時56分) |
||
これは 【7755】 に対する返信です。 | |||
サービス残業の強要、またはそれに準ずる扱いは 労働基準法に違反しています! 労働組合がしっかりしていれば、防げるのですが・・・ |
|||
この投稿に対する 返信を見る (2件) |
【7755】 |
バタフライ最高 (2006年07月30日 21時53分) |
||
これは 【7753】 に対する返信です。 | |||
日曜、祭日出勤は、何割か増し・・・代休取るとパー 残業は、カット!!!・・・・基準監督署へ何回行こうか考えた!! |
|||
この投稿に対する 返信を見る (2件) |
【7751】 |
TUNE (2006年07月30日 21時39分) |
||
これは 【7750】 に対する返信です。 | |||
バタっち〜! 仕事しすぎ〜〜〜!!! いつ休んでんの??? |
|||
この投稿に対する 返信を見る (1件) |
© P-WORLD