就職面接攻略法
コミキ
（2020年03月27日 23時24分） |
大学にいた頃、図書館で社会心理学の学会誌を、読んでいたら、人は優秀な人に低い採点を与えるという実験結果がのっていた。原因は様々な事が考えられるのでしょうが、私が考えるのは、まず、嫉妬が考えられると思う。次に、優秀な人の話をきくと、頭が冴えて厳しい評価を与えてしまうのではないでしょうか。
なので、就職の面接でまともな応答ができても、採用につながらない可能性がある。採用してほしいなら、欠点をさらけ出して、面接官の採用基準が、ある高度なレベルに達していることであるよりも、面接官が応募者の欠点を受容できる事にかわるようにすれば良いのではないでしょうか。
優秀な人材がほしいというのはタテマエで、実際は人である面接官の寛容な気持ちを面接官自身が実感できるようにする事が応募者が面接時に心がけたい事でないでしょうか。
もし、企業が優秀な人を、最終的に総合判断を人がくだす方法で、採用したいのであれば、高得点の部分はふせて見えないようにして、総合判断者が嫉妬したり、頭が刺激されて厳しい評価をくだす事ないようにしないといけない。そうでなければAIを使って評価するなどして、人が総合評価する部分を省いてしまう方法も考えられる。 |
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